Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Однажды сказанное

Случайно выпавшее

Свои афоризмы, цитаты, высказывания, не крылатые выражения

 

День рождения – гуляют все,

а хорошо одному…

 

Ума мало,

опыта кот наплакал,

но зато такой мудрый!

 

Когда «косячили» – не подставлял,

если «бил» подчиненных,

то не больно.

 

Ну, распилил я гирю.

- И шо дальше?

 

Он так сильно подпрыгнул,

что забыл – зачем?

 

Не «китайская» лапша

Уши «сушит» не спеша

 

Тяжко – когда не знаешь,

а когда ещё и забыл…

- Что забыл?

- Что не знаешь…

 

Какой бы «сукой» не была бы женщина –

мужчина всё равно остаётся «сволочью»…

 

У некоторых бизнесменов есть патологическая неспособность

читать дальше первой страницы

 

Лучше сдохнуть в деле,

чем помереть в больнице

 

Не задавайте мне вопросов –

И вам не придется краснеть

 

Я понимаю, что ты – женщина,

Но я не понимаю,

 почему ты хочешь понимать всё как мужчина

 

Как бы высоко я не был –

всё равно находился тот, кто плевал сверху

Как бы низко я не падал –

всё равно появлялся тот, кто протягивал руку за помощью

 

Те, кто понял – молчат,

Кто не понял – беснуются

 

Люди, страдающие весельем и остроумием,

 живут дольше

 

Да коты ближе к мужчинам,

 чем мужчины к женщинам,

наступит март и вы вспомните об этом

 

Человек начинает стареть в тот момент,

когда перестает воспринимать всё новое

с той же скоростью как большинство окружающих

 

Нет, у меня сервис не полный:

Ежики есть, а тумана нет…

 

Время нельзя найти –

оно каждую секунду другое…

 

Вы посадили черенок для будущих граблей,

на которые вам суждено…

 

Халявы не существует…

Халява – это искушение…

Взяв халяву, мы даем разрешение на то,

чтобы у нас что-нибудь забрали

или что-нибудь не дали нам в этой жизни…

Мы этого не замечаем и поэтому считаем,

что халява для нас проходит безнаказанно…

Только мы что-то теряем или не получаем в 10,

100 или в 1000 раз больше чем получили в виде халявы…

 

У времени нету дат –

Даты выдумал человек…

 

Не берите в голову то,

что туда не помещается

 

У фактов нет оправдания…

И фактам не нужны оправдания

 

Пьяный мужчина – животное,

пьяная женщина – дьявол…

Образец (бланк; форма; шаблон; пример) 

Должностная инструкция директора (генерального директора; руководителя; управляющего) бесплатно

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

________

Представитель общего собрания участников

 

________ /____________/

«___» ___________ 201__ г.

 

 

Приложение №1 

к трудовому договору № ________ от ________ г.

заключенному между ________ и ________

 

Должностная инструкция

Директора (генерального директора; руководителя; управляющего) ________

1. Общие положения 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия Директора (генерального директора; руководителя; управляющего) ________ (далее по тексту - «Работник»).

1.1.1. «Работник» относится к категории: руководитель.

1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности «Работника» определяется в соответствии с трудовым договором.

1.3. «Работник» в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- Уставом Общества;

- решениями общего собрания участников Общества;

- внутренними документами Общества (внутренними регламентами; локальными нормативными актами);

- настоящей должностной инструкцией;

- трудовым договором. 

                                                                                                           2. Функции

2.1. Основные задачи и направления деятельности «Работника»: 

- Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества.

- Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества.

- Составление стратегических и текущих планов Общества.

- Выполнение поручений общего собрания участников Общества.

                                                                                       3. Должностные обязанности

3.1. «Работник» в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: 

3.1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие:

- всех структурных подразделений и производственных единиц;

- направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов;

- повышение эффективности работы Общества.

3.1.3. Обеспечивает выполнение Обществом:

- всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами;

- государственными внебюджетными социальными фондами;

- поставщиками, заказчиками и кредиторами;

- хозяйственных и трудовых договоров (контрактов);

-  бизнес-планов.

3.1.4. Организует деятельность Общества на основе:

- широкого использования новейшей техники и технологии;

- прогрессивных форм управления и организации труда;

- научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного);

- экономической эффективности;

- рационального использования резервов;

- экономного расходования всех видов ресурсов.

3.1.5. Принимает меры по обеспечению Общества:

- квалифицированными кадрами;

- рациональному использованию;

- развитию их профессиональных знаний и опыта;

- созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.1.6. Обеспечивает правильное сочетание:

- экономических и административных методов руководства;

- единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов;

- материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства;

- применение принципа материальной заинтересованности;

- ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива;

- выплату заработной платы в установленные сроки.

3.1.7. Совместно с трудовыми коллективами обеспечивает:

- на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- способствует развитию трудовой мотивации;

- инициативы и активности рабочих и служащих Общества.

3.1.8. Решает вопросы:

- финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему полномочий;

- поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям Генерального директора;

- руководителям функциональных и производственных единиц (подразделений) и филиалов Общества.

3.1.9. Обеспечивает:

- соблюдение законности в деятельности Общества;

- осуществление его хозяйственно-экономических связей;

- использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях;

- укрепления договорной и финансовой дисциплины;

- регулирования социально-трудовых отношений;

- обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.1.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

3.2. «Работник» должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

                                                                                          4. Права и полномочия

4.1. «Работник» для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: 

4.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

4.1.2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях:

- с гражданами;

- с юридическими лицами;

- с органами государственной власти и управления.

4.1.3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Общества.

4.1.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.1.5. Заключать трудовые договоры (контракты).

4.1.6. Принимать решения по представлениям о привлечении работников:

- виновных в нарушении производственной и трудовой дисциплины;

- виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

- о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

4.1.7. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

4.1.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

4.2. На время отсутствия «Работника» его должностные обязанности выполняет(ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

                                                                                                5. Ответственность

5.1. «Работнику» необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 3, 4 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2. «Работник» несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

                                                                              6. Требования к квалификации

6.1. Требования к квалификации «Работник» установлены на основании требований документа «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2. Квалификация «Работника» должна соответствовать следующим требованиям:

6.2.1. Образование: высшее профессиональное.

6.2.2. Навыки:

1) принятия управленческих решений;

2) планирования и прогнозирования результатов деятельности;

3) организации исполнения и контроля за исполнением принятых решений;

4) подбора и мотивации персонала;

5) информационно-аналитической работы.

Опыт работы: стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее 5 лет.   

Профессиональные знания: «Работник» должен знать:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

- Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества.

- Профиль, специализацию и особенности структуры Общества.

- Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Общества.

- Производственные мощности и кадровые ресурсы Общества.

- Технологию производства продукции Общества.

- Налоговое и экологическое законодательство.

- Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества.

- Рыночные методы хозяйствования и управления Обществом.

- Систему экономических индикаторов, позволяющих Обществу определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

- Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

- Конъюнктуру рынка.

- Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

- Управление экономикой и финансами Общества.

- Организацию производства и труда.

- Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

- Трудовое законодательство.

- Правила и нормы охраны труда.

 

С должностной инструкцией ознакомлен           
  (подпись)   (расшифровка подписи)
Дата:      

 

Образец (бланк; форма; шаблон; пример)

Трудовой договор 

Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Должностная инструкция 

Должностная инструкция главного бухгалтера

Должностная инструкция директора по финансам и экономике

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция главного инженера

Должностная инструкция директора проектов (начальника отдела корпоративных проектов)

Должностная инструкция начальника службы безопасности

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Должностная инструкция секретаря

Должностная инструкция водителя